Une reconnaissance nationale pour un engagement au quotidien
Lors de la cérémonie annuelle de remise des Trophées IREF du Concours « Meilleurs Franchisés & Partenaires de France », l’IREF a décerné le prix du « Management Bienveillant » aux Crèches de Tilio. « . Cette distinction prestigieuse reflète les valeurs fondamentales qui animent le réseau : bienveillance, entraide et accompagnement, autant envers les enfants que les équipes professionnelles.
Retrouvez notre passage lors de la cérémonie de remise des prix de l’IREF 👇🏻
Qu’est ce que le prix du « Management Bienveillant » ?
Attribué par l’IREF, ce prix honore les entreprises et organisations qui démontrent une gestion humaine, positive et innovante de leurs équipes. Il ne s’agit pas seulement de chiffres ou de résultats, mais d’une approche axée sur le bien-être des professionnels et l’harmonie au sein des structures. Les crèches de Tilio ont su se distinguer grâce à leur vision unique et à leur démarche inclusive.
Une vision bienveillante depuis 2011
Fondées en 2011 par Clément Eckel et Emmanuel Schiefer, Les crèches de Tilio sont nées d’un rêve : offrir un environnement sûr, chaleureux et stimulant à chaque enfant. Mais cette bienveillance ne s’arrête pas aux portes des crèches. Elle est au cœur de la gestion quotidienne des équipes et des relations avec les partenaires (gérantes des micro-crèches).
Le réseau des crèches de Tilio repose sur une approche collaborative. Grâce à des événements tels que des afterworks, des séminaires ou encore des groupes d’échange en ligne, une véritable communauté s’est créée. Chaque membre du réseau peut compter sur les autres pour des conseils, du soutien et des solutions.
« À chaque fois qu’il y a une question ou quelque chose comme ça, toutes les partenaires racontent leurs histoires ou donnent des conseils. C’est hyper enrichissant ! » – Laetitia, partenaire à Grenoble (38)
Des initiatives concrètes pour un management humain
Le succès des crèches de Tilio repose sur des pratiques de management novatrices :
- Accompagnement des équipes : Les professionnels bénéficient d’un plan de formation personnalisé, adapté à leurs besoins. Des formations régulières sont organisées pour favoriser le développement professionnel.
- Des espaces d’échange dynamiques : Le réseau organise des visioconférences et des rencontres physiques pour renforcer les liens entre les partenaires.
- Une culture de la reconnaissance : Les efforts des équipes sont salués, que ce soit lors des événements annuels comme le Congrès Tilio ou au quotidien.
« Le Congrès a été une très grande surprise. J’ai trouvé qu’il y avait beaucoup d’entraide. Les filles, sans même me connaître particulièrement, sont venues vers moi pour me poser des questions, me rassurer et me donner des conseils. » – Charlotte, partenaire en cours de création dans le secteur du Havre (76)
Des valeurs au service de la petite enfance
Si la bienveillance est une priorité envers les équipes, elle est également au cœur de l’approche éducative du réseau. Les crèches de Tilio mettent tout en œuvre pour favoriser la sécurité affective, l’estime de soi et l’éveil des sens chez les enfants. Le cadre bienveillant instauré au sein des structures permet aux enfants de grandir et d’apprendre dans un environnement sécurisant et enrichissant.
« La pédagogie me convient totalement par rapport au bien-être de l’enfant, le respect de l’évolution de l’enfant, l’accompagnement de l’enfant et des familles. » Paule, partenaire à Sélestat (67)
Une motivation pour aller encore plus loin
Pour les équipes des crèches de Tilio, ce prix représente bien plus qu’une simple reconnaissance : il les encourage à continuer leur mission avec passion et détermination !
Au cœur de cette réussite se trouve également l’accompagnement personnalisé et la disponibilité de la tête de réseau. Grâce à une écoute attentive, une certaine réactivité et une approche humaine, Les crèches de Tilio créent un environnement où chaque partenaire se sent soutenu, écouté et guidé.
« La tête de réseau est toujours ouverte à la discussion, disponible, à l’écoute et réactive. Le tout dans la joie et la bonne humeur, avec un brin d’humour pour parfaire le tout. On se sent accueilli et ils mettent à l’aise directement. Une forme d’accompagnement « englobant » mais qui laisse une certaine liberté et marge de manœuvre. Comme un enfant qu’on guide mais en toute sécurité. » – Audrey, partenaire dans le Bas-Rhin (67)